香港《南华早报》7月6日文章，原题：大龄中国千禧一代出海打拼，寻求应对“35岁魔咒”  中国职场重视年轻人的活力。对那些完全了解行业内外情况的员工来说，企业希望把他们派去海外拓展业务。几年来，吉姆·焦一直被“35岁魔咒”所困，这位大龄千禧一代的解药就是被公司派去国外常驻。

今年40出头的吉姆擅长科技产品营销。随着年龄增长，他逐渐被视为业界古董，虽然这种看法并不公平。上个月，他在一家科技公司找到了一个负责开发亚洲市场的海外销售经理岗位，还实现了升职加薪。

吉姆是加入中国企业“走出去”大潮的中年职场人之一。帮助中资公司探索东南亚投资商机的人力资源顾问高振东（音）表示：“中资公司海外扩展救了许多中年职场人。”这部分人面临年龄歧视严重的职场文化，许多企业将招聘年龄门槛设在35岁以下。不过，当企业“走出去”时，有多年经验、具备多样化能力的人才很受欢迎。高振东说：“每个出海人才要做到几乎什么都懂，既懂生产科技，又能跟当地人打交道。这种人才需要7到10年的工作经验。刚毕业的学生不具备海外工作优势。”

尽管没有确切数据显示多少中国求职者受益于企业“走出去”战略，但猎聘《2024一季度就业大数据洞察报告》显示，今年一季度增长排名前10位的职能中，对外贸易相关的职能占据4席，分别是海外市场、海外销售、跨境电商运营和海外运营。 

不过，海外工作机会的代价可能是与家人分离和工作不稳定。迅速变化的地缘政治也是接受海外工作时的一大担忧。（作者He Huifeng，甄翔译）